服装老板辞退怎么赔偿？服装老板辞退员工赔偿依情形而定：违法辞退付赔偿金，合法辞退无需赔偿，无过失性辞退支付经济补偿。员工可收集工作证等证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、服装老板辞退怎么赔偿
服装老板辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
若属于违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，标准同上述合法辞退的经济补偿标准。
员工可收集工作证、工资条、考勤记录等相关证据，与老板协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、辞退销售总监如何赔偿
辞退销售总监的赔偿需依据具体情形判断：
-若属于违法辞退：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于合法辞退：如销售总监严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明其存在严重违纪行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知。
-若属于协商一致解除劳动合同：用人单位需支付经济补偿，标准同上述合法解除情形中的经济补偿。
具体赔偿事宜，用人单位应结合实际情况，依据法律规定妥善处理，避免引发劳动纠纷。
三、被刑事拘留会被开除吗
被刑事拘留不一定会被开除。
对于公职人员而言，若被刑事拘留，最终经司法程序认定构成犯罪，通常会面临开除处分。根据相关法律及纪律规定，公职人员因故意犯罪被判处刑罚，或因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一般会被开除公职。不过，若只是被刑事拘留，尚未经法院判决有罪，单位可能会根据具体情况，如案件进展、员工平时表现等，采取暂停工作等临时性措施，等待最终司法结果再做进一步决定。
对于企业员工，要看企业的规章制度。若企业规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪行为，那么企业有权依据规定解除劳动合同。但如果规章制度未作此规定，或刑事拘留与员工工作并无直接关联，企业可能不会直接开除。同时，企业开除员工需遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷法律风险。总之，被刑事拘留后是否被开除，需综合多方面因素判定。
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