工伤最低是几级赔偿？工伤赔偿等级最低为十级。职工被认定十级工伤后，可享一次性伤残补助金等赔偿待遇，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，治疗期间也有多项权益，能依法保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤最低是几级赔偿
工伤赔偿等级最低为十级。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定共分为十个伤残等级，十级是相对较轻的等级。
职工被认定为十级工伤后，可依法享受相应赔偿待遇。赔偿项目包含多个方面：一是一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间，职工还享受停工留薪期工资福利待遇不变，以及医疗费、康复费、辅助器具费等按规定报销等权益。总之，即便为十级工伤，职工也能依据法律获得相应的赔偿保障自身权益。
二、工伤最低赔付多少钱一天
工伤赔付并非简单按天计算固定金额。工伤赔付涉及多项待遇项目，计算方式因项目而异。
停工留薪期工资福利待遇不变，按职工正常出勤月工资来确定，并非固定每日金额。比如职工月工资5000元，平均日工资约230元（5000÷21.75），停工留薪期内每日就按此标准支付。
生活护理费，依据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算，再分摊到每日，不同地区标准不同。
此外，还有一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体标准，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
所以，不能一概而论说工伤最低赔付多少钱一天，要根据具体工伤情况、伤残等级、当地政策标准等综合计算各项赔付金额。
三、工伤最低赔付标准是多少
工伤赔付标准并非固定一个最低数额，其需根据不同项目及具体情况确定。
工伤赔付主要涉及以下项目：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
总之，工伤赔付要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际支出等多方面因素综合计算，具体数额需依实际情况确定。
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