劳动法用工超时怎么办？劳动者遭遇劳动法用工超时，可先与用人单位协商，指出其违法，要求合理安排工时、支付加班费；也可准备证明材料向劳动监察部门投诉；若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法用工超时怎么办
当遭遇劳动法用工超时情况，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可向单位相关部门或负责人提出，指出超时用工违反劳动法，要求合理安排工作时间、支付加班费。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明超时用工的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理，要求用人单位支付加班费等应得补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、没有劳动法怎么混职场
劳动法是保障劳动者权益、规范职场秩序的重要法律。没有劳动法，职场将陷入混乱，劳动者面临诸多困境，以下是应对思路：
首先，与用人单位签订详细、明确的合同。合同要清晰规定工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。这相当于双方约定的“小法律”，能为自身权益提供一定保障。若单位违约，可依据合同追究其责任。
其次，注重证据收集。在工作过程中，保留好工资条、考勤记录、工作证、业务往来邮件等证据。这些资料可证明劳动关系的存在、工作情况和薪资支付情况等，在发生纠纷时至关重要。
再者，联合同事维护权益。团结同事形成集体力量，增强与用人单位谈判的筹码。集体的诉求更易引起重视，也能在一定程度上降低个人维权的风险。
最后，借助社会力量。如向工会组织寻求帮助，工会可代表劳动者与用人单位协商。还可通过媒体曝光不公正现象，借助舆论压力促使问题解决。
三、劳动法怎么确定工龄的
劳动法确定工龄主要通过以下几种方式：
1.连续计算法：也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如员工从甲公司调到乙公司，在甲、乙两公司工作时间连续计算。
2.合并计算法：指职工的工作经历中，因个人主观以外的原因中断工作，把中断时间扣除，中断前后两段工作时间合并计算。例如，员工因企业停工歇业或缩减生产被精减，后又重新参加工作，精减前后的工作时间合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
确定工龄时，一般依据档案记载、劳动合同、社保缴费记录等材料。这些材料能证明职工的工作经历和时间，是认定工龄的重要依据。用人单位和职工需妥善保存相关材料，以便准确计算工龄。
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