进厂做兼职需要签合同吗？进厂做兼职是否签合同分情况，法律规定非全日制用工可订立口头协议，不强制签书面合同。但签合同能明确双方权责，避免纠纷、保障权益；不签合同维权有难度。建议为保权益与工厂签书面合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、进厂做兼职需要签合同吗
进厂做兼职是否需要签合同，要分情况来看。
从法律规定讲，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着做兼职不强制要求签订书面合同。但从保障自身权益角度，建议签订合同。
签订合同能明确双方权利义务。兼职工作中，工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等核心内容，通过合同确定下来，可避免日后纠纷。比如，明确薪酬数额和支付时间，能防止工厂拖欠工资；规定工作内容和时间，可避免工厂随意增加工作量或延长工作时长。
若未签订合同，兼职人员在工作中权益受损，维权会有难度。因缺乏书面证据，难以证明双方约定内容，可能导致自身合法权益难以保障。
所以，虽然进厂做兼职不强制签合同，但为保障自身合法权益，最好与工厂签订书面合同。
二、毕业兼职签什么合同好呢
毕业兼职签合同类型需根据具体情况确定，通常可考虑以下两种：
- 兼职劳务合同：适用于临时性、短期性兼职。其特点是工作时间灵活，双方为平等民事主体关系。兼职人员按约定完成工作任务，用人单位支付报酬。在此合同关系中，兼职人员不享受全职员工的福利和社保待遇，但能自主安排较多时间，用人单位也无需承担过多管理责任。例如大学生利用课余时间到培训机构做兼职辅导老师，签订兼职劳务合同可明确工作内容、报酬及支付方式等。
- 非全日制劳动合同：若兼职工作相对稳定、工作时间有一定规律，且每周工作时间累计不超二十四小时，适合签订非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险，工资结算支付周期最长不超十五日。比如在超市做兼职收银员，工作时间固定，签订非全日制劳动合同能保障劳动者在工作中的权益。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等，以保障自身合法权益。
三、兼职了主业不能签合同吗
兼职并不必然导致主业不能签合同。
通常情况下，劳动者能同时拥有兼职与主业工作。只要兼职和主业工作都符合法律规定和单位要求，就可以分别签订合同。
不过，有几种特殊情况需注意。一是如果兼职对完成主业工作任务造成严重影响，或经主业单位提出后拒不改正，主业单位有权解除劳动合同。例如，兼职工作时间与主业工作时间冲突，导致劳动者无法按时完成主业工作。二是若劳动者与主业单位签订的合同中有禁止兼职的条款，而劳动者违反该约定去兼职，主业单位可能会依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
此外，从事一些特殊行业或岗位，可能因涉及保密、竞业限制等要求，单位不允许员工兼职，若违反规定，不仅会影响主业合同签订，还可能承担法律责任。总之，能否同时签订兼职和主业合同，要结合具体情况和相关规定判断。
以上是关于进厂做兼职需要签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
