如何认定单位拒不支付劳动报酬罪？认定单位拒不支付劳动报酬罪需考量：单位有支付能力却故意不付；经政府部门责令仍不支付；达到一定数额标准，各地数额有别；主观为故意，有非法占有目的。同时满足这些条件且结合证据和情况才能认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定单位拒不支付劳动报酬罪
认定单位拒不支付劳动报酬罪需从以下几个方面考量：
其一，单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即单位在经济上具备支付劳动报酬的条件，但却故意不支付。
其二，经政府有关部门责令支付仍不支付。这表明单位在接到相关部门的支付指令后，仍拒不执行。
其三，达到一定的数额标准。一般是指拖欠劳动者的劳动报酬数额较大。具体数额标准各地可能有所差异，通常以当地规定的数额为依据。
其四，主观方面为故意。单位明知应当支付劳动报酬而故意不予支付，具有非法占有劳动者劳动成果的目的。
只有同时满足以上几个条件，才能认定单位构成拒不支付劳动报酬罪。在司法实践中，会综合考虑各种证据和具体情况来准确认定该罪。
二、拒不支付劳动报酬罪刑法修正案多少条
《中华人民共和国刑法修正案（八）》第四十一条规定了拒不支付劳动报酬罪。该罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此罪的设立旨在加强对劳动者权益的保护，打击恶意拖欠劳动报酬的行为。对于符合该罪构成要件的行为，将依法追究刑事责任，以维护社会的公平正义和劳动者的合法权益。
三、拒不支付劳动报酬可以报警吗
拒不支付劳动报酬是可以报警的。劳动报酬是劳动者的合法权益，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付劳动报酬及相关赔偿。报警后，警方会根据具体情况进行调查处理，督促用人单位履行支付义务，以保障劳动者的合法权益。
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