如何办理劳动仲裁程序流程？劳动仲裁程序：申请人向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本给被申请人。仲裁庭开庭五日前通知双方，开庭时按顺序进行陈述、答辩、质证等，最后仲裁庭裁决，一般四十五日内作出，复杂可延十五日，不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何办理劳动仲裁程序流程
劳动仲裁程序如下：首先，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。其次，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。然后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期、地点等。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、证据不足劳动仲裁怎么能赢
在证据不足的情况下，要想在劳动仲裁中胜诉，可从以下方面着手：
首先，梳理劳动关系存在的其他间接证据，比如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些间接证据相互印证，也能形成较为完整的证据链。
其次，尝试通过与用人单位协商、沟通的过程中，进行录音、录像，固定一些关于劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的信息。但要注意，该录音录像不能侵犯他人合法权益，且要保证来源合法。
再者，依据劳动法律法规，用人单位负有一定的举证责任。例如，对于加班事实，劳动者有初步证据证明加班事实存在的，用人单位应提供考勤记录等证据。若用人单位不提供或提供虚假证据，将承担不利后果。所以，可充分利用这一规则，促使仲裁庭要求用人单位举证。
最后，在仲裁庭审中，清晰、有条理地阐述自己的主张，结合现有证据进行合理说明，展现自身诉求的合理性与合法性，争取打动仲裁员，增加胜诉几率。
三、劳动仲裁委有权调取证据吗
劳动仲裁委有权调取证据。
在劳动争议仲裁案件中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在某些情形下，劳动仲裁委可依职权调取证据。比如涉及可能损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实；涉及依职权追加当事人、中止仲裁、终结仲裁、回避等程序性事项。
同时，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据，比如用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。仲裁委认为有必要的，也可以直接调取。
劳动仲裁委通过合法、合理地行使调取证据的权力，有助于查明案件事实，保障仲裁程序的公正、公平进行，从而更准确地裁决劳动争议案件，维护当事人的合法权益。
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