工伤认定后赔偿申请公司不盖章？工伤认定后公司不配合赔偿申请盖章，劳动者可先与公司协商，告知其义务争取配合；协商无果收集证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。维权要按程序及时进行，可找律师帮忙。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤认定后赔偿申请公司不盖章
工伤认定后申请赔偿公司不盖章，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，与公司进行协商沟通。明确告知公司其有义务配合员工进行工伤赔偿申请，解释法律规定中公司在此过程应承担的责任，争取公司配合盖章。
其二，若协商无果，可收集相关证据。如工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，用以证明劳动关系及工伤事实。这些证据是后续维权的关键。
其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求公司履行配合义务，为赔偿申请盖章。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在整个过程中，要注意遵循法定程序，及时行使权利，避免因超过时效而影响权益主张。同时，可寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益得到最大程度的保护。
二、工伤认定单位盖章了还需要证人吗
工伤认定单位盖章，不意味着一定无需证人。
一般情况下，单位盖章的工伤认定申请表，是重要证明材料，表明单位认可该工伤情况。但依据相关规定，劳动保障行政部门在工伤认定过程中，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若单位虽盖章，但劳动保障行政部门对工伤事实存在疑问，或该工伤存在特殊情况、有争议等，仍可能要求提供证人证言。
比如，工伤发生时现场情况复杂，单位盖章证明的内容不够清晰明确；或者涉及第三方责任等情况，劳动保障行政部门为全面、准确了解工伤发生的经过和原因，会要求提供证人证言来进一步佐证。
所以，即便单位在工伤认定申请上盖章，也不能排除需要证人的可能性，最终是否需要证人，由劳动保障行政部门根据具体情况决定。
三、工伤认定需要单位同意吗
工伤认定不需要单位同意。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即使单位不同意进行工伤认定，也不影响职工一方依法申请。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工提交相应证明材料，社会保险行政部门会依法作出认定决定。所以，单位是否同意并非工伤认定的必要条件。
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