国企拖欠医保工资违法吗？国企拖欠医保和工资属违法行为。工资应按月支付，拖欠工资员工可要求支付，逾期劳动行政部门可责令加付赔偿金。医保应按时足额缴纳，拖欠医保员工可投诉，会被责令补缴并加收滞纳金、罚款，员工可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、国企拖欠医保工资违法吗
国企拖欠医保和工资属于违法行为。
从工资方面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国企作为用人单位，有按时足额支付员工工资的法定义务。若国企拖欠工资，员工有权要求其支付，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在医保缴纳上，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国企拖欠医保，会影响员工享受医保待遇，损害员工的合法权益。员工可向社会保险费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以，国企拖欠医保和工资的行为违反相关法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资扣押老板违法吗
拖欠工资时扣押老板的行为违法。
从法律层面看，老板拖欠工资，劳动者的合法权益确实受到了侵害，但劳动者应通过合法途径维权，而扣押老板的行为可能涉嫌违法犯罪。若限制老板人身自由，可能触犯非法拘禁罪。根据相关法律规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
当遭遇老板拖欠工资，劳动者可采取合法方式解决。其一，与老板协商，尝试和平解决问题，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者维权要遵循法律程序，切不可采取违法手段。
三、拖欠工资可以越级投诉吗
劳动者遇到拖欠工资情况，通常可以越级投诉。
一般而言，劳动者维权时，可先与用人单位协商，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若问题未解决，可向劳动监察部门投诉。通常是向当地劳动监察部门反映，但在某些情形下，可越级投诉。
劳动保障监察实行属地管辖，各级劳动监察部门有各自的职责范围。不过，当劳动者认为当地劳动监察部门未依法处理，或存在地方保护等情况，可向上一级劳动监察部门反映。此外，若拖欠工资涉及重大违法违规，或影响面广、性质恶劣，也能越级投诉。
不过，越级投诉时，劳动者需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，要按照相关部门要求和程序进行，以合法、合理方式维权。
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