劳动合同签了中途走了怎么办？劳动合同签了中途离职分情况处理。员工主动离职，按规定提前通知无需担责，否则造成损失要赔偿；因单位过错离职，员工可随时解约并获经济补偿；违反服务期约定离职，要支付不超培训费用的违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了中途走了怎么办
劳动合同签了中途离职，需分情况处理。
若员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。按此规定程序离职，员工无需承担赔偿责任。若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如招聘费用、业务受影响的损失等。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与员工约定了服务期，员工违反服务期约定中途离职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、劳动合同到期不续签需要赔偿么
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，分以下情况：
用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：若用人单位提供维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
例如，小李在公司工作3年，合同到期后公司不续签，公司要支付小李3个月工资作为经济补偿。如果公司提出维持原条件续签，小李不同意，公司无需支付补偿。
三、不续签劳动合同要补偿吗
不续签劳动合同是否要补偿需分情况判断：
用人单位不续签：劳动合同期满，若用人单位不同意续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者不续签：又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
需注意，若劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者仍继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，遇到不续签劳动合同的情况，要结合具体情形确定是否有补偿。
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