签了劳动合同可以走么？签劳动合同后能离职，试用期提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知。通知后按要求办离职手续。用人单位有法定过错情形，劳动者可随时解除并获补偿。擅自离职致单位损失要担责，离职须依法依规避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以走么
签了劳动合同后通常可以离职，但需遵循相应程序和规定。
若处于试用期，一般提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若是已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是给用人单位合理的准备时间，以便安排人员接替工作等。
在通知用人单位后，需按照单位的要求办理离职手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并且还可要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了劳动合同后可以走，但要依法依规进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、签劳动合同不能辞职吗
签了劳动合同后是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者辞职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，如工作交接等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者与用人单位就辞职事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、签了劳动合同怎么解约
签了劳动合同后解约，需根据不同情形处理：
协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议明确解约相关事宜，包括工作交接、工资结算、经济补偿等，避免后续纠纷。
劳动者单方解约：
提前通知解约：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。
即时解约：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位单方解约：
过错性解约：劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
非过错性解约：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位符合法定条件进行经济性裁员时，需履行法定程序，并依法支付经济补偿。
解约过程中，双方都应遵循法律法规，确保解约行为合法合规，保障自身权益。
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