没有签合同劳动局告有用吗？未签合同向劳动局投诉有用。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动局会调查核实，责令改正并要求签合同、付工资差额，劳动者投诉时要准备好证据，明确诉求，劳动局会依法处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签合同劳动局告有用吗
未签合同向劳动局投诉是有用的。
首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
其次，劳动局会对该投诉进行调查核实。如果情况属实，劳动局会责令用人单位改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并支付相应的工资差额。
再者，劳动局可以通过行政手段督促用人单位履行法律义务，保障劳动者的合法权益。
在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，要明确自己的诉求，如要求签订合同、支付双倍工资等。劳动局会依据事实和法律进行处理，帮助劳动者维护自身合法权益。
二、没签合同怎么认定劳动关系
未签订劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：首先，看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。其中，工资支付凭证、社保记录由用人单位负举证责任；其他凭证由劳动者举证。
此外，劳动者还可收集同事证言、工作照片、工作视频等证据辅助证明劳动关系。若发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况进行综合判断，认定双方是否存在劳动关系。
三、强制解除劳动关系怎样赔偿
强制解除劳动关系的赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位因法定无过错性辞退等合法情形解除劳动关系，需支付经济补偿；若因劳动者过错等用人单位无需支付赔偿。具体赔偿情况要结合实际解除原因及相关证据综合判断。
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