门店闭店了如何和员工谈赔偿？门店闭店与员工谈赔偿，要遵循合法合理、诚恳沟通原则。赔偿依劳动合同法按工作年限支付。沟通选合适环境，说明闭店原因，认可员工贡献，讲清赔偿依据等，解答疑问。赔偿方案书面呈现让员工签字，避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、门店闭店了如何和员工谈赔偿
门店闭店与员工谈赔偿，需遵循合法合理、诚恳沟通原则。
赔偿依据方面，依据劳动合同法，因用人单位原因导致劳动合同解除的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
沟通要点上，选择合适的沟通环境，确保安静无干扰。向员工说明闭店的真实原因及整体情况，表达对员工贡献的认可。清晰准确地告知员工赔偿的法律依据、计算方式及具体金额，展示公平公正。同时，解答员工的疑问和关切，若员工有不同意见，认真倾听，依据法律和实际情况协商处理。
此外，将赔偿方案以书面形式呈现，让员工签字确认，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
二、门店闭店给员工有赔偿吗
门店闭店是否给员工赔偿，需视具体情况而定。
若闭店属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若闭店是因不可抗力等不可归责于用人单位的客观原因导致，且用人单位已履行合理通知等义务，可能无需承担赔偿责任，但通常需支付员工实际工作期间的工资。
若闭店后用人单位安排员工到其他合理地点继续工作，且劳动条件等未降低，员工拒绝前往导致劳动关系解除，用人单位可能无需支付经济补偿。
总之，门店闭店员工能否获得赔偿，关键在于闭店原因及用人单位的具体操作是否符合法律规定。
三、店铺关门员工赔偿标准
店铺关门导致与员工解除劳动关系，赔偿标准如下：
首先，按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，店铺关门还可能涉及未支付的工资、加班费、未休年假工资等应依法支付给员工。若双方就赔偿事宜产生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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