法定节假日三倍工资后还能补休吗合法吗？法定节假日安排劳动者工作，支付三倍工资后不能以补休替代，这是法定补偿具不可替代性。补休适用于休息日加班。法定节假日支付三倍工资后安排补休不合法，用人单位须依法支付，违规劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、法定节假日三倍工资后还能补休吗合法吗
法定节假日安排劳动者工作，支付三倍工资后不能以补休替代。
法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间提供劳动的法定补偿，具有不可替代性。补休适用于休息日加班的情况，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，法定节假日支付三倍工资后安排补休不合法。用人单位必须严格按照法律规定，在法定节假日支付三倍工资，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反规定，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位支付应得的法定节假日加班工资。
二、端午节是法定假日吗有三倍工资吗
端午节是法定假日。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位需依法支付三倍工资。这里的三倍工资计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
同时，法定休假日安排加班不能以调休替代支付三倍工资。不过，如果劳动者是在端午节所在的调休周末加班，用人单位可以安排调休；无法安排调休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者如遇用人单位未依法支付相应工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、法定节假日拿了三倍工资还可以调休吗
法定节假日拿了三倍工资后通常不可以调休。
法定节假日与休息日性质不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这里补休（调休）优先于支付加班费。但法定节假日具有不可替代性和重要纪念意义等特性，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代支付三倍工资。
法律如此规定旨在保障劳动者在法定节假日这一特殊时间能获得相应劳动补偿，体现对劳动者权益的保护，同时也维护法定节假日的严肃性。即使后续安排调休，劳动者依然有权获得法定节假日工作期间的三倍工资。总之，法定节假日支付三倍工资是强制性规定，不能因调休而免除用人单位支付该报酬的义务。
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