旷工了劳动局不受理怎么办？因旷工问题向劳动局投诉不被受理，可按以下方法处理：确认是否属受理范围，不在则另寻途径；补充旷工及纠纷相关材料证据后重新申请；若不满决定，可复议或诉讼；还可与单位协商或请第三方调解。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工了劳动局不受理怎么办
若因旷工问题向劳动局投诉不被受理，可按以下方法处理：
1.确认受理范围：明确所投诉事项是否属于劳动保障监察部门的受理范围。旷工引发的纠纷，可能涉及劳动合同履行、工资支付等问题。若不在受理范围，可考虑通过其他途径解决。
2.补充材料证据：劳动局不受理可能是材料或证据不足。应收集与旷工及纠纷相关的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、单位规章制度等，证明自身诉求合理合法，然后重新提交申请。
3.行政复议或行政诉讼：若认为劳动局不受理的决定不合理，可在规定时间内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，要求其受理并处理。
4.协商调解：尝试与单位协商解决旷工纠纷，也可请求工会、人民调解委员会等第三方介入调解，达成双方都能接受的解决方案。
二、去劳动局都需要准备什么资料
前往劳动局维权，一般需准备以下资料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。工资及福利待遇相关证据，例如工资条、银行工资流水、奖金发放记录、社保缴纳记录等，能确定工资数额及发放情况、福利待遇等。其他能支持诉求的证据，像加班证明、工伤认定材料、解除劳动关系的通知等。准备充分且有效的证据，有助于劳动局准确快速处理案件，维护自身合法权益。提交资料时，务必确保清晰完整，按要求填写和整理，避免因资料问题影响案件处理进度。
三、去劳动局要些什么手续
前往劳动局维权，通常需准备以下手续：
首先，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是确认你与用人单位存在劳动关系的关键证据。
其次，准备与诉求相关的材料。若是追讨工资，需提供工资数额、发放时间等相关证据；若因工伤索赔，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
再者，填写劳动争议仲裁申请书。申请书应清晰写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
另外，准备好申请人的身份证明文件，如身份证复印件等。
最后，按照劳动局的要求，可能还需提交其他补充材料。
将上述材料准备齐全后，按照劳动局规定的流程和要求提交申请，以便启动相应的劳动维权程序，维护自身合法权益。
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