听力不合格能入职吗？听力不合格能否入职要分情况。应聘岗位对听力无特殊要求且非国家禁止职业，通常不影响入职；岗位对听力要求严格，不合格可能无法入职。同时，国家保护残疾人就业，企业拒绝录用或涉歧视，劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、听力不合格能入职吗
听力不合格能否入职需分情况判断。
如果应聘岗位对听力没有特殊要求，且不属于国家禁止的有听力障碍者从事的职业，那么听力不合格通常不影响入职。比如一些以视觉工作为主的岗位，像绘画设计、编程等，听力状况并非关键因素。
但要是应聘岗位对听力有严格要求，听力不合格可能导致无法入职。例如，从事电话客服、航空管制等工作，良好的听力是履行职责的必要条件，听力不达标会影响工作正常开展。
另外，国家对残疾人就业有相关保护政策。如果听力障碍程度不影响岗位主要工作，且企业拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，听力不合格是否能入职要结合岗位要求和相关法律规定综合判断。
二、职业病听力过不了能入职吗
职业病听力检测不通过能否入职，需结合具体情况判断。
若岗位对听力有较高要求，如电话客服、航空管制员等，听力不达标可能不符合岗位基本要求，难以入职。因为这类工作依赖良好听力完成任务，听力不佳会影响工作质量和效率，甚至可能导致安全隐患。
若岗位对听力要求不高，如仓库管理员、数据录入员等，听力不过关不一定影响入职。只要求职者能正常履行工作职责，不影响工作开展，用人单位可能会综合考虑其他因素决定是否录用。
此外，依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。若听力问题不影响工作且用人单位因听力问题拒绝录用，求职者可认为自身权益受到侵害，有权要求用人单位说明理由，必要时可通过合法途径维护权益。总之，听力检测不过能否入职，要根据岗位要求和法律规定来判定。
三、入职体检后没去要退体检费怎么办
若入职体检后没去想要退体检费，可参考以下建议。
先查看与体检机构或用人单位的约定。若体检是由用人单位组织且费用已由单位支付，要和单位沟通说明未入职情况，表达退款意愿。如果单位同意退款，按其指引操作，可能需提供相关证明材料协助退款。
要是自己向体检机构支付费用，要查看与体检机构的协议。若协议中有关于退费的条款，按条款要求操作，比如在规定时间内提交退费申请，提供相应证明。若协议未明确退费事宜，可与体检机构友好协商，说明未入职的客观原因，争取对方理解并退还费用。
协商过程中，注意保留好缴费凭证、沟通记录等证据。若体检机构无正当理由拒绝退费，可向消费者协会、卫生健康部门等相关监管机构投诉，维护自身合法权益。
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