拖欠工资该怎样举报他？遭遇拖欠工资可通过四个途径举报：向当地劳动监察大队举报，准备证明材料，可当面或电话投诉；向所在单位或地方工会反映；拨打政务服务便民热线；若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资该怎样举报他
遭遇拖欠工资，可通过以下途径举报：
1. 劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队举报。需准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
2. 工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，维护职工合法权益。若所在区域有地方工会，也可向其求助。
3. 政府服务热线：拨打政务服务便民热线进行举报。按照语音提示选择相应服务，准确清晰地说明用人单位拖欠工资的情况。政府部门会根据情况进行转办和处理。
4. 劳动争议仲裁委员会：若举报后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
二、学校拖欠工资合理吗
学校拖欠工资不合理，也不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，劳动者与学校建立劳动关系后，付出劳动就有获得相应报酬的权利。学校作为用人单位，按时支付工资是其法定义务。若学校拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与学校友好协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对学校进行调查和处罚。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求学校支付工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若学校因经营困难等特殊原因无法按时支付工资，应与劳动者沟通并达成一致协议，明确支付时间。但未经劳动者同意的拖欠行为，均侵犯了劳动者的合法权益。
三、工资拖欠会过期吗
工资拖欠是否会过期，需依据不同情况判断。
若通过劳动仲裁追讨工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过这个时间申请仲裁，可能会面临仲裁不受理或败诉风险。
若已获得法院的支付令或生效判决、裁决，申请强制执行有两年期限。超过该期限申请强制执行，法院可能不予受理。
此外，在民法上，一般民事权利保护有三年诉讼时效。若劳动者与用人单位就工资达成明确还款协议等形成普通债权债务关系，适用三年诉讼时效。但需注意，诉讼时效存在中断、中止等情形。比如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行等，会导致时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
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