跟公司有劳动纠纷应该去哪？与公司产生劳动纠纷有多种解决途径。先协商，双方直接沟通争取一致方案；协商不成可申请劳动争议调解组织调解；调解无果可申请仲裁，仲裁具终局性；对仲裁不服还能诉讼。应依实际情况和需求选途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、跟公司有劳动纠纷应该去哪
与公司产生劳动纠纷，可通过多种途径解决。首先是协商，双方直接就纠纷事项进行沟通协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解，促使双方达成和解。
若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和事实进行裁决，仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
此外，劳动者还可通过诉讼解决。当对仲裁结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依据法律规定对纠纷进行全面审理并作出判决。
具体选择何种途径，需根据纠纷实际情况和自身需求来决定。一般来说，先尝试协商，协商不成可依次考虑调解、仲裁和诉讼，以有效维护自身合法权益。
二、发生劳动纠纷应该如何处理
发生劳动纠纷，可按以下方式处理：
首先，双方自行协商。劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通，寻求达成一致解决方案，这能节省时间和成本。
其次，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
再者，仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
最后，诉讼。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
在处理劳动纠纷过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、遇到劳动纠纷可以怎么处理
遇到劳动纠纷，可按以下方式处理：
1. 协商解决：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案。这是最便捷、高效的方式，能节省时间与成本。
2. 申请调解：不愿协商或协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。由专业调解员主持，促使双方达成调解协议。
3. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，仲裁裁决具有终局性。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
处理劳动纠纷过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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