辞退补偿是按基本工资还是到手工资？辞退补偿按应发工资算，非基本工资或到手工资。应发工资含基本工资、奖金等。法律规定经济补偿月工资按应得工资计，含多种收入。到手工资和基本工资不能全反映实际水平，应以应发工资为准保障劳动者补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退补偿是按基本工资还是到手工资
辞退补偿通常按照应发工资计算，而非单纯的基本工资或到手工资。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定应支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
法律规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
到手工资是扣除了社保、公积金、个税等费用后的金额，而基本工资往往只是工资构成中的一部分，都不能全面准确地反映劳动者的实际工资水平。所以，计算辞退补偿应以应发工资为准，以保障劳动者能获得合理足额的补偿。
二、辞退赔偿是按应发工资还是实发工资
辞退赔偿通常按应发工资计算。
应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算得出的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实发工资则是扣除了个人所得税、社保费等各项代扣代缴费用后的实际到手工资。
以应发工资作为计算辞退赔偿的基数，更能全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者的合法权益。比如，奖金属于劳动者应得收入的一部分，若按实发工资计算，可能会遗漏这部分，导致赔偿金额不合理减少。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。所以，辞退赔偿应以应发工资为依据进行准确核算。
三、辞退员工赔偿是基本工资还是月工资
辞退员工的赔偿通常是按照月工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。基本工资只是月工资的一部分，不能简单等同于月工资。
如果劳动合同中有明确约定工资构成及计算方式，应按照合同约定来确定用于计算赔偿的月工资标准。但总体原则是综合考量劳动者过去十二个月的全部正常劳动所得，以更全面、准确地反映其实际收入水平，从而合理确定辞退赔偿金额，保障劳动者的合法权益。
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