没有劳动合同员工受伤怎么赔偿？没劳动合同员工受伤先确定劳动关系，可凭多种证据证明。确定后按工伤流程处理，先申请认定，单位 30 日内应申请，否则员工或亲属 1 年内可自行申请。认定工伤后鉴定伤残等级，单位未缴工伤保险则其担责，协商不成可仲裁维权，要保留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同员工受伤怎么赔偿
若没有劳动合同员工受伤，首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
确定劳动关系后，按工伤流程处理。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，按实际支出赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
二、签订劳动合同没买社保怎么赔偿
若用人单位签订劳动合同却未购买社保，劳动者可主张多项赔偿。
首先，可要求用人单位补缴社保费用。社保是法定强制义务，用人单位有责任为劳动者足额缴纳。
其次，劳动者以该理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
再者，若因单位未买社保致使劳动者遭受其他损失，如无法享受医保报销等，劳动者还可要求赔偿相应损失。
劳动者应先与用人单位协商解决，要求补缴社保并给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将根据具体情况作出公正裁决，保障劳动者的合法诉求得以实现。
三、企业强制解除劳动合同怎么赔偿
企业强制解除劳动合同，赔偿标准如下：
若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该企业工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若企业符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付补偿。
同时，企业还可能需支付代通知金等。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便维护自身合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径要求企业给予合理赔偿。
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