拖欠工资能调解么？拖欠工资可调解。劳动者与用人单位有争议可先自行协商，协商不成可到相关调解组织申请，申请时提交材料说明诉求。达成协议双方需履行，调解不成可仲裁或起诉，调解能维护和谐稳定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资能调解么
拖欠工资可以调解。
依据我国相关法律规定，劳动者与用人单位就拖欠工资问题产生争议后，双方可自行协商调解。若协商不成，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请调解时，需提交调解申请书等相关材料，详细说明争议事项及诉求。调解组织会安排调解员了解情况，听取双方意见，促使双方达成一致。若达成调解协议，双方应按协议履行。达成的调解协议对双方具有约束力，一方不履行，另一方可依法申请仲裁。
通过调解解决拖欠工资问题，程序相对简便、高效，能避免矛盾激化，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。但调解并非强制程序，若调解不成，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资老板拘留吗
老板拖欠工资不一定会被拘留。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径解决：与老板协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
根据法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在刑事诉讼过程中，老板可能会被采取拘留等强制措施。
不过，若老板在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，只有符合特定条件，老板才可能因拖欠工资被拘留和追究刑事责任。
三、拖欠工资怎样解决
遇到拖欠工资问题，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在某些情况下，劳动者也可直接向法院申请支付令。
在解决过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。
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