劳务合同会被判定为劳动合同吗？劳务合同是否判定为劳动合同要综合多因素。它与劳动合同在主体等方面有差异，判定时审查合同条款，符合劳动关系特征或实际按用人单位要求劳动获酬等可能被认定为劳动合同，相关部门结合实际履行情况综合判断，存疑可通过仲裁或诉讼判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同会被判定为劳动合同吗
劳务合同是否会被判定为劳动合同，需综合多方面因素判断。
劳务合同与劳动合同在主体、性质、待遇等方面存在差异。一般而言，劳务合同主体更具灵活性，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在管理与被管理关系。
判定时会审查合同条款，若合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等核心要素，且符合劳动关系特征，可能被认定为劳动合同。如虽名为劳务合同，但实际劳动者接受用人单位规章制度管理，按用人单位要求提供劳动并获取报酬，也可能被判定为劳动合同。
此外，劳动行政部门、司法机关等会结合实际履行情况，如劳动者是否享受用人单位福利待遇、是否有加班安排等进行综合判断。若对合同性质存疑，可通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构依据事实和法律作出最终判定。
二、没有劳动合同怎么确定劳动关系
确定劳动关系可从多方面着手。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位与劳动者存在经济关联。工作证、服务证等能表明劳动者身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，都是重要证据。考勤记录也可作为劳动关系存在的证明。
劳动者还可通过其他劳动者的证言来佐证，比如同事的证人证言。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等都可作为劳动关系存在的证据。
若发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系。在仲裁过程中，仲裁机构会综合审查双方提交的证据，判断劳动关系是否成立。总之，即便没有劳动合同，通过多种证据的综合考量，也能有效确定劳动关系。
三、没签劳动合同怎么赔偿双倍工资
未签劳动合同主张双倍工资赔偿，需满足一定条件并遵循相应程序。首先，需确定双方存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
计算双倍工资的期间是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间段。例如，若3月1日入职，4月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至签订劳动合同的前一日。
双倍工资的计算基数通常为正常出勤月工资的70%，不得低于当地最低工资标准。
劳动者要主张双倍工资赔偿，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁时需提交申请书、证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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