哪几种情况可以申请劳动仲裁？相关法律规定几种情况可申请劳动仲裁：因确认劳动关系、劳动合同订立等发生的争议；因除名、辞退等发生的争议；因工作时间等发生的争议；因劳动报酬等发生的争议；还有法规规定的其他劳动争议，符合情形可申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哪几种情况可以申请劳动仲裁
根据相关法律规定，以下几种情况可申请劳动仲裁：
一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订条件、工作内容变更等问题。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理的辞退决定。
四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班时长的认定、社保缴纳等。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像工资拖欠、工伤赔偿金额的争议。
六是法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者认为自身合法权益受到用人单位侵害，且符合上述情形之一时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
二、劳动仲裁调解金额都是一半吗
劳动仲裁调解金额并非固定为一半。劳动仲裁调解金额是双方当事人基于自愿原则，通过平等协商达成的解决方案，旨在解决劳动纠纷。调解金额的确定需综合考量多方面因素，如劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、双方的经济状况以及类似案例的处理结果等。
在调解过程中，双方会根据自身利益诉求和对案件情况的判断，提出各自的调解方案，并进行协商。可能出现多种结果，既可能是双方各让一步，达成一个双方都能接受的金额，这个金额不一定是初始主张金额的一半；也可能一方基于充分考虑自身利益和案件实际情况，做出较大让步；还有可能双方无法达成一致，调解失败，进入仲裁裁决程序。所以，劳动仲裁调解金额没有固定的比例标准，完全取决于双方在调解过程中的协商和博弈结果。
三、劳动仲裁需要多少天才能处理
劳动仲裁的处理期限因具体情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他需要耗费时间的事项，该期间不计算在上述四十五日或六十日内。对于终局裁决案件，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动者与用人单位若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入后续司法程序，这也会进一步影响整个劳动争议处理的时长。总之，劳动仲裁处理时长受到多种因素影响，正常情况下在规定的时间范围内会有一个明确的结果。
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