被迫解除劳动关系如何赔偿？被迫解除劳动关系时用人单位通常要给劳动者经济补偿。符合法定情形下，按工作年限和月工资标准支付，月工资有上限规定。劳动者主张补偿要注意收集保留相关证据，像用人单位违法情形的通知、沟通记录等，用以维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被迫解除劳动关系如何赔偿
被迫解除劳动关系时，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主张被迫解除劳动关系经济补偿，需注意收集并保留相关证据，如用人单位存在违法情形的通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
二、办理劳动手册需要什么材料
办理劳动手册所需材料如下：
1. 本人身份证原件及复印件。用于确认身份信息，确保办理主体的真实性。
2. 户口簿原件及本人页复印件。以核实户籍情况，作为人员信息的一部分。
3. 两张两寸证件照。为劳动手册提供标准的个人照片。
4. 学历证明原件及复印件。反映劳动者的教育程度，可能影响就业及劳动权益相关事宜。
5. 失业证明（如有）。若处于失业状态，需提供此证明以明确就业状态。
6. 劳动合同（如有）。已就业者需提供，用于证明劳动关系等情况。
7. 就业失业登记证办理回执（若已办理）。方便劳动部门整合相关信息。
不同地区可能在具体要求上存在差异，建议提前向当地劳动就业服务机构咨询详细准确的材料清单，按照要求准备齐全，以便顺利办理劳动手册。
三、不存在劳动关系由谁来举证
不存在劳动关系的举证责任一般由用人单位承担。
根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当由劳动者提供初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系的基本事实。但如果用人单位否认劳动关系的存在，则用人单位负有举证责任。
用人单位需提供如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，以证明双方不存在劳动关系。若用人单位无法提供充分证据证明不存在劳动关系，而劳动者已提供初步证据的情况下，劳动仲裁机构或法院通常会倾向于认定劳动关系存在。
不过，在某些特殊情况下，举证责任的分配可能会有所不同。例如，当劳动者从事非全日制工作等情况时，具体的举证责任会依据案件实际情况进行判断和确定。总之，不存在劳动关系的举证责任一般由用人单位承担，用人单位应积极履行举证义务，以维护自身合法权益和案件的公正处理。
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