劳动者有权拒绝上夜班吗？劳动者能否拒绝上夜班分情况。合同无夜班约定或企业擅自安排，劳动者可拒绝；合同有约定且企业安排合法合规，一般不能随意拒。特殊情况如怀孕、患病等，劳动者拒绝更受法律保护。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者有权拒绝上夜班吗
劳动者是否有权拒绝上夜班，需分情况来看。
若劳动合同中明确约定工作时间不包含夜班，或者企业未与劳动者协商一致擅自安排上夜班，劳动者有权拒绝。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
若劳动合同约定了包含夜班工作，且企业安排上夜班的行为合法合规，比如出于生产经营的合理需要，提供了相应的劳动保护和待遇补偿，那么劳动者一般不能随意拒绝。不过企业安排上夜班也应遵循《劳动法》等相关法律规定，保障劳动者的休息权，如不得让劳动者连续长时间上夜班等。
此外，若劳动者存在一些特殊情况，如怀孕、身体患有不适宜上夜班的疾病等，可依据相关法律法规，向单位提出合理的拒绝理由，这种情况下劳动者的拒绝权利更受法律保护。
二、劳动赔偿金什么情况下是2倍
用人单位支付2倍劳动赔偿金，主要适用于违法解除或终止劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下几种常见情况违法解除或终止合同，需支付2倍赔偿金。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同。三是女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除劳动合同。
当出现上述违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者上夜班的规定标准
目前我国没有专门针对劳动者上夜班的统一规定标准，但有相关法律保障劳动者权益。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
对于上夜班，若属于加班情况，应按上述加班工资标准执行。同时，从事夜间作业的劳动者，用人单位应给予适当津贴，具体标准由各地根据实际情况制定。另外，用人单位不得安排怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工从事夜班劳动。
若劳动者认为用人单位安排夜班的行为侵犯自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护合法权益。
以上是关于劳动者有权拒绝上夜班吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
