劳务派遣公司签合同算劳动关系吗？劳务派遣公司签合同涉及的劳动关系复杂。劳动者与派遣单位签合同建劳动关系，派遣单位担责。劳动者在用工单位工作受管理指挥，但与用工单位通常无直接劳动关系。特殊情形、多因素会影响劳动关系认定，要依具体情况准确判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务派遣公司签合同算劳动关系吗
劳务派遣公司签合同涉及的劳动关系较为复杂。一般情况下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，二者建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社保、支付工资等。
劳动者被派遣到用工单位工作，在用工单位接受管理和指挥。但需注意，劳动者与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系。
不过，在一些特殊情形下，可能会对劳动关系认定产生影响。比如，若劳务派遣单位违反法律法规，未依法履行用人单位义务，可能会导致劳动关系的认定存在争议。
同时，判断劳动关系还需综合考量多种因素，如劳动者的工作内容是否由用工单位实质性决定、劳动者的工资发放主体、工作场所等。如果劳动者与劳务派遣单位签订合同后，实际工作中与用工单位联系紧密，且工资由用工单位直接发放等，可能会引发对劳动关系认定的进一步探讨。总之，劳务派遣公司签合同所涉及的劳动关系需依据具体情况，综合相关法律法规及事实因素来准确判断。
二、没有合同如何认定劳动关系的标准
认定劳动关系虽无合同，但可从以下方面着手：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其二，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如劳动者日常工作需遵守用人单位规章制度，接受考勤管理等。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者从事的工作内容与用人单位经营范围紧密相关。
此外，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证，这些也能辅助证明劳动关系的存在。同时，劳动者的证言等其他证据，若能形成完整证据链，也有助于认定劳动关系。
三、没有合同不打卡怎样证明劳动关系
在没有合同且不打卡的情况下，可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录能体现单位向劳动者发放工资的情况，比如银行转账记录、工资条等。工作证、服务证等能证明身份的证件，若单位曾发放，可作为证据。考勤记录虽不打卡，但可能存在其他考勤方式，如同事证言证明出勤情况。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。另外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也能侧面反映劳动关系。同事的证言也有一定作用，证明劳动者在单位工作的事实。工作中形成的文件、资料、工具等，若带有单位标识或与工作相关，也可作为证据。此外，与用人单位负责人的通话录音、短信等，若能体现劳动关系相关内容，同样有效。通过综合收集这些证据，形成完整的证据链，可有效证明劳动关系。
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