克扣工资恶意拖欠违法吗？克扣、恶意拖欠工资属违法行为。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，逾期不支付报酬要加付赔偿金。劳动者遇此类情况，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，应积极用法律护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、克扣工资恶意拖欠违法吗
克扣工资、恶意拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者遇到克扣工资、恶意拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位克扣工资、恶意拖欠工资，严重侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、拖欠博士工资合法吗现在
拖欠博士工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。博士作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后，同样受这些法律保护。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的行为，博士可以先与单位进行协商，要求其支付所拖欠的工资。
若协商无果，博士可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，博士还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、老板拖欠学生工资犯法吗
老板拖欠学生工资是否犯法需视情况而定。
若学生是勤工俭学，与单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系。在此情形下，老板拖欠工资属于违约行为。依据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。学生可凭借双方约定及工作证据，通过协商、调解或向法院起诉等方式追讨工资。
要是学生已毕业，进入单位工作并与单位建立了劳动关系，老板拖欠工资则违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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