拖欠工资可以请求损失吗？拖欠工资可请求损失。用人单位拖欠工资，劳动者可主张劳动报酬与经济补偿、赔偿金，若有其他直接经济损失且能证明因果关系也可要求赔偿。劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资可以请求损失吗
拖欠工资可以请求损失。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张以下权益。
其一，劳动报酬与经济补偿。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其二，赔偿金。劳动行政部门责令用人单位支付工资后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，若因拖欠工资导致劳动者有其他直接经济损失，如因无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，劳动者能举证证明损失与用人单位拖欠工资存在因果关系，也可要求用人单位赔偿。
劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，维护自身权益。
二、拖欠工资能计利息吗
拖欠工资一般不能直接计利息，但劳动者可通过其他方式获得补偿。
按照法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿通常按照拖欠工资数额的一定比例支付。例如，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定计利息。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿或赔偿金，以维护自身合法权益。
三、包工头拖欠工资挨打吗
包工头拖欠工资本身并不必然导致其挨打，不过拖欠工资属于违法行为。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若包工头拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。
而打人同样是违法甚至犯罪行为。若劳动者因包工头拖欠工资而对其进行殴打，致其轻微伤，会面临治安管理处罚，如拘留、罚款；若造成轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。所以，面对包工头拖欠工资，劳动者应依靠合法途径解决，切勿采取暴力手段。
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