劳动仲裁当天就立案吗？劳动仲裁是否当天立案视情况而定。材料齐全、符合条件可能当场立案，会进行形式审查。若材料欠缺则不会当天立案，仲裁机构会要求补充，其在五日内决定是否受理，受理或不受理都会出具相应通知书，立案受材料完备程度等因素影响。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁当天就立案吗
劳动仲裁是否当天立案需视具体情况而定。
通常情况下，如果劳动仲裁机构收到仲裁申请后，经审查认为申请材料齐全、符合受理条件，可能会当场予以立案。其会对申请书、证据材料等进行形式审查，比如申请书是否载明了法定事项，证据是否能初步证明存在劳动争议等。
然而，若申请材料存在欠缺，比如关键信息遗漏、证据不完整等，仲裁机构会要求申请人补充材料，这种情况下就不会当天立案。劳动仲裁机构会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。决定受理的，会向申请人出具受理通知书；决定不予受理的，会向申请人出具不予受理通知书，并说明理由。所以，劳动仲裁不一定当天就立案，要综合考量申请材料的完备程度等因素。
二、劳动仲裁单位会上诉吗
劳动仲裁后单位有可能上诉。
在劳动仲裁中，仲裁结果是基于双方提供的证据和陈述等作出的。若单位对仲裁结果不服，认为存在事实认定错误、法律适用不当等情形，是有权在规定期限内向法院提起诉讼的。
比如，单位觉得仲裁裁决要求其支付的经济补偿金额过高，或者认定劳动关系的某些关键事实有误等，就可能会选择上诉。单位上诉后，整个劳动争议案件就进入到法院审理阶段，法院会依据相关法律规定，对案件进行全面审查，重新认定事实并适用法律作出判决。
当然，也有部分单位认可仲裁结果而不上诉。是否上诉取决于单位对仲裁结果的接受程度以及其对自身权益的判断等多种因素。
三、劳动仲裁都有什么结果
劳动仲裁结果主要有以下几种：
一、支持劳动者全部请求。若用人单位确实存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等明显违法行为，仲裁委经审理后会判定用人单位满足劳动者提出的各项诉求，比如支付拖欠工资、支付经济赔偿金等。
二、支持劳动者部分请求。当劳动者的请求部分合理合法时，仲裁委会根据事实和法律规定，支持其中合理的部分。例如，劳动者主张的加班工资计算有误，仲裁委可能仅支持经核算正确的加班工资数额。
三、驳回劳动者请求。若劳动者的请求缺乏事实依据或不符合法律规定，仲裁委将予以驳回。比如，劳动者无法提供有效证据证明与用人单位存在劳动关系，其要求支付工资等请求就可能被驳回。
四、双方达成调解协议。在仲裁过程中，双方经协商一致达成调解，仲裁委根据调解协议制作调解书。调解内容可以包括支付一定金额的补偿、调整工作岗位等，调解书具有法律效力，双方需按约履行。
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