劳动仲裁是当庭判决吗？劳动仲裁并非都当庭判决。简单案件事实清、关系明、争议小的可当庭裁决，复杂案件则在庭审后经法定程序在规定审结期限内裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件一般四十五日内结束，复杂可延期十五日，是否当庭判决依案件情形定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁是当庭判决吗
劳动仲裁并非一律当庭判决。
劳动仲裁审理过程中，仲裁庭会根据案件具体情况决定是否当庭宣判。一般来说，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以当庭作出裁决。
但对于一些较为复杂、涉及证据繁多需要进一步核实、当事人之间争议较大的案件，仲裁庭通常会在庭审结束后，经过合议庭评议等法定程序，在规定的审结期限内作出裁决，而不是当庭宣判。
审结期限方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
所以，劳动仲裁是否当庭判决要视案件复杂程度等具体情形而定。
二、劳动仲裁失败如何起诉
劳动仲裁失败后若要起诉，需注意以下要点。首先，要在规定时间内提起诉讼。一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。其次，准备好相关材料，如起诉状，需明确写明原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等；同时要附上仲裁裁决书、支持自己主张的证据材料等。然后，向有管辖权的法院提交起诉状及相关材料进行立案。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要清晰阐述自己的诉求及依据，对对方的观点和证据进行合理反驳。需注意遵循法定的诉讼程序，按照法院要求按时参加庭审等活动。要积极举证，以支持自己的诉讼请求，争取获得有利的判决结果。总之，劳动仲裁失败后的起诉需严格按照法律规定的程序进行，充分准备，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁什么时间生效
劳动仲裁裁决书的生效时间分为两种情况。
一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。即若一方或双方在规定时间内起诉，仲裁裁决就不生效，需等待法院的最终判决结果；若期满无人起诉，仲裁裁决才生效。
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