入职后多久交五险一金？根据规定，用人单位要在员工入职30日内为其办理五险和公积金相关手续并开始缴纳，这是法定义务。若未按时缴纳，员工可要求补缴，相关部门会责令限期改正，逾期不改正将对单位及责任人罚款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职后多久交五险一金
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，即五险；住房公积金则是单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
也就是说，无论是五险还是公积金，用人单位都应在员工入职30日内办理相关手续并开始缴纳。这是用人单位的法定义务，若未按时缴纳，员工有权要求单位补缴。同时，劳动行政部门可以责令单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于公积金未缴纳情况，住房公积金管理中心可责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
二、入职第三方协议是什么
入职第三方协议通常指高校毕业生就业三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
该协议作用显著。对毕业生而言，是其落实工作、办理就业手续的重要依据，保障毕业生在就业过程中的合法权益。对用人单位来说，是确认接收毕业生的重要凭证，便于单位安排人员招聘和岗位分配。对学校而言，是统计毕业生就业状况、制定就业方案的重要参考。
协议包含基本信息，如毕业生个人情况、用人单位信息和学校信息。工作内容涵盖工作岗位、工作地点等。还涉及三方的权利和义务，如毕业生需按时报到，用人单位需按照约定提供工作岗位和待遇，学校需做好毕业生就业指导和派遣工作。
签订时，毕业生要仔细了解用人单位情况，确保自身权益。协议签订后具有法律效力，三方都应遵守约定。若一方违约，需承担相应违约责任。
三、入职签合同要注意什么
入职签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解不同类型合同的权益和风险。
2. 工作内容与地点：合同应清晰写明工作岗位、工作内容以及工作地点，避免公司随意变更工作安排。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴的发放条件和方式等也需明确。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定及调休、年假等休息休假制度，保障自身休息权益。
5. 社会保险和福利待遇：确认公司是否按规定为自己缴纳社会保险，以及是否有其他福利待遇，如补充商业保险、带薪培训等。
6. 违约责任：清楚双方违约需承担的责任，防止公司不合理地加重劳动者的违约责任。
7. 合同期限和试用期：注意试用期的时长是否符合法律规定，试用期工资不得低于正式工资的一定比例。
8. 保密和竞业限制条款：若有此类条款，要明确保密范围、竞业限制的期限、地域及补偿方式等。
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