退工单开了还能交社保吗？一般退工单开具后不能为员工正常缴社保，因其意味着劳动关系解除。不过有特殊情况，如退工单开错可恢复关系续缴，员工重新入职符合条件也能缴，要依法律规定和企业流程办手续，需具体情况具体分析处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、退工单开了还能交社保吗
一般情况下，退工单开具后通常不能再为该员工正常缴纳社保。退工单意味着劳动关系的解除，在劳动关系解除的状态下，企业不应再为其缴纳社保。
然而，也存在一些特殊情况。比如，若因企业操作失误等原因导致退工单开具错误，后续经过协商或相关部门处理，有可能恢复劳动关系并继续为其缴纳社保。
另外，如果是在退工单开具后，员工又重新入职原企业或其他企业，且符合入职条件，那么是可以按照规定为其缴纳社保的。但这需要依据具体的劳动法律规定和企业的内部管理流程来办理相关手续。
总之，通常退工单开具后不能交社保，但特殊情况下可能存在例外，需根据实际情况具体分析和处理。
二、开完退工单公司还能交社保吗
开完退工单后，公司通常不能再为该员工缴纳社保。退工单是用于证明员工与公司解除劳动关系的重要文件，一旦开具，意味着劳动关系的终止。
社保的缴纳是基于劳动关系的存在，当劳动关系解除，公司就不再有义务为该员工缴纳社保。如果公司在开具退工单后仍继续为该员工缴纳社保，可能会导致社保缴纳的混乱，包括缴费基数的确定、社保待遇的享受等问题。
然而，在某些特殊情况下，比如公司因疏忽或其他原因误开了退工单，或者双方协商一致暂时保留劳动关系但开具了退工单等，可能会出现开具退工单后仍继续缴纳社保的情况，但这属于特殊情形，需要有合理的解释和依据。
总之，一般情况下，开完退工单后公司不能再交社保，除非存在特殊情况并经相关部门或双方协商认可。
三、拿到退工单是不是就断了社保
拿到退工单并不意味着就立即断了社保。退工单主要是用于证明劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。
一般情况下，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，仍有义务在规定的时间内为劳动者办理社保减员手续等相关事宜。如果用人单位及时办理了社保减员，那么从办理减员的次月起，社保关系可能会中断。
但如果用人单位未及时办理社保减员，或者存在其他特殊情况，社保关系可能不会立即中断，可能会在一段时间内继续保持缴费状态。
所以，仅拿到退工单不能确定社保就已经断了，具体情况还需根据用人单位办理社保相关手续的及时性等因素来确定。劳动者可以通过社保经办机构等渠道查询自己的社保缴费状态，以准确了解社保是否已经中断。
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