公司搬迁孕妇赔偿标准？公司搬迁致劳动合同履行变更，若因此解除与孕妇劳动合同，经济补偿按工作年限算，违法解除需付二倍赔偿金，还有相关合理费用依约支付。赔偿因具体情况而异，建议孕妇先协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁孕妇赔偿标准
公司搬迁致使劳动合同履行发生重大变更，若因此解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。例如，孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，正常经济补偿应为3×8000=24000元；若属违法解除，赔偿金则为24000×2=48000元。
此外，对于因公司搬迁导致孕妇产生的合理费用，如交通补贴等，若劳动合同或公司规章制度有相关约定，公司也应按规定支付。实践中赔偿情况因具体案件事实和证据而有所不同，建议孕妇与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、工厂搬迁不赔偿合法吗
工厂搬迁是否需要赔偿以及不赔偿是否合法，需依据具体情形判断。
若工厂搬迁未对员工的工作生活造成实质性影响，比如只是在同一城市内的近距离搬迁，且工厂采取了合理措施保障员工正常工作，如提供交通补贴、通勤班车等，这种情况下工厂不进行赔偿通常是合法的。
然而，若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂无正当理由解除劳动合同却不给予赔偿，这就不合法。
员工在遇到此类情况时，若认为自身权益受损，可先与工厂进行协商沟通，寻求合理解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求工厂依法支付相应的经济补偿。
三、搬迁拆老房子怎么补偿
搬迁拆老房子的补偿通常包含以下几方面：
一是房屋价值补偿。这要依据专业的评估机构，按照类似房地产的市场价格，对老房子的价值进行评估确定。评估时会考虑房屋的结构、面积、成新度、地理位置等因素。
二是搬迁安置补偿。其中搬迁费用于补偿被拆迁人因搬迁产生的费用，如搬运家具家电等；安置费则是对被拆迁人在过渡期间的居住问题进行补偿，保障其有合适的居住场所。
三是停产停业损失补偿。若老房子用于经营性活动，拆迁导致停产停业的，应根据经营效益、停产停业期限等因素给予相应补偿。
四是附属物及装饰装修补偿。对老房子附属的围墙、水井等附属物，以及房屋内的装饰装修，同样会进行评估并给予合理补偿。
此外，部分地区还会设置一些奖励性补偿，鼓励被拆迁人积极配合拆迁工作。具体的补偿标准和方式，应以当地政府制定并公布的拆迁补偿安置方案为准。
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