劳动者过失造成公司损失怎么赔偿？劳动者因过失致公司损失，公司可要求赔偿。赔偿方式有从工资扣（每月不超 20%且剩余不低于当地最低工资）、要求一次性支付。公司主张需充分证据，按流程处理给劳动者申辩机会，有异议可通过调解仲裁等解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者过失造成公司损失怎么赔偿
劳动者因过失造成公司损失，公司可要求赔偿。赔偿方式通常有以下几种：
一是从劳动者工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二是要求劳动者一次性支付赔偿款。若损失金额明确，可协商或通过法律途径要求劳动者一次性支付相应赔偿。
公司主张赔偿需有充分证据证明劳动者存在过失以及该过失与公司损失之间存在因果关系。例如，劳动者因操作失误导致机器损坏，要有机器损坏的相关记录、劳动者操作不当的证据等。
同时，公司应按照合理的流程处理，给予劳动者申辩的机会。若劳动者对赔偿有异议，可通过劳动争议调解仲裁等程序解决。在仲裁或诉讼中，双方需就各自主张提供证据，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。总之，公司要求劳动者赔偿损失需遵循法定程序和合理限度，以保障双方合法权益。
二、劳动争议诉讼二审上诉期为多少天
劳动争议诉讼二审上诉期为15天。
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
需注意，上诉期是固定的法定期间，当事人应严格遵守，以确保自身上诉权利的有效行使。
三、劳动争议申请支付令是否要经仲裁
劳动争议申请支付令无需经过仲裁程序。根据相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令。此规定旨在为劳动者提供一条快捷的追讨劳动报酬途径，以避免繁琐的仲裁及诉讼程序。
劳动者申请支付令，应符合一定条件。需向法院提交书面申请，写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据等。法院受理申请后，会对申请进行审查。若经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；若债务人在规定的十五日异议期内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，债权人可据此向法院申请强制执行。
不过，若债务人提出书面异议，人民法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，此时劳动者需通过劳动仲裁等其他合法途径解决劳动争议。
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