保安离职扣保险钱合法吗？保安离职扣保险钱是否合法要分情况。公司正常缴纳社保，扣个人应承担部分合法；扣单位应承担或未来未发生月份的费用则不合法。遇到不合理扣费，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、保安离职扣保险钱合法吗
保安离职扣保险钱是否合法，需分情况判断。
若保安在职期间，公司已正常为其缴纳社保，按照法律规定，社保费用需由单位和个人共同承担。单位每月从工资中代扣个人应承担部分，此操作合法。保安离职时，若单位扣除的是之前月份代扣代缴的个人部分保险费用，不违法。
若单位扣除的是单位应承担的保险费用，或在保安离职后，多扣未来未发生月份的保险费用，则不合法。因为单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能将自身应承担部分转嫁给员工。同时，劳动关系解除后，单位无理由再为员工缴纳社保并扣除相应费用。
若保安遇到单位不合理扣除保险费用的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、离职协议有补偿吗
离职协议是否有补偿需分情况来看。
如果是员工主动提出离职并与单位协商一致签署离职协议，通常没有经济补偿。这是员工自愿结束劳动关系，并非单位原因导致其离职。
若用人单位主动提出与员工协商解除劳动合同并签订离职协议，一般需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职并签署离职协议，用人单位也应当支付经济补偿。
所以，离职协议有无补偿不能一概而论，要依据离职的具体原因和双方协商情况来确定。
三、需要给离职补偿金吗
是否需要支付离职补偿金，要依据具体情况判断：
第一，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，需支付离职补偿金。
第二，用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付离职补偿金。
第三，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，要支付离职补偿金。
第四，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付离职补偿金。
第五，若劳动者主动辞职，且用人单位无过错；或者劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情形，用人单位无需支付离职补偿金。
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