劳动合同是假的怎么办？发现劳动合同是假的，要及时收集假合同文本等证据。先与用人单位沟通，要求说明和解决。沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，用法律手段维护劳动关系中的合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是假的怎么办
若发现劳动合同是假的，可采取以下措施：
1. 及时收集相关证据，如假合同文本、制作假合同的相关材料、与合同虚假有关的聊天记录、证人证言等，用以证明合同虚假这一事实。
2. 与用人单位进行沟通，明确指出劳动合同存在虚假情况，要求其给出合理说明与解决方案。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
4. 也可申请劳动仲裁，要求确认该劳动合同无效，并依据实际劳动情况，主张相应的劳动权益，如工资、社保、经济补偿等。在仲裁过程中，凭借收集的证据证明劳动合同虚假以及自身的实际劳动付出等情况。
5. 若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院会依据事实和法律，对劳动合同的真实性及相关劳动纠纷作出公正判决。总之，要积极运用法律手段，维护自身在劳动关系中的合法权益。
二、劳动合同无效由谁确认
劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁机构或者人民法院。
根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，若发现涉及的劳动合同存在无效情形，有权依法进行认定。人民法院在审理劳动争议等相关案件时，同样具备对劳动合同是否无效作出判定的权力。
用人单位与劳动者就劳动合同效力产生分歧时，不能自行随意认定合同无效，而应通过法定的劳动争议仲裁程序或者向人民法院提起诉讼，由具备专业权威的机构依据法律规定和具体事实来确定劳动合同是否无效，以保障当事人合法权益，维护劳动法律关系的公正与稳定。
三、劳动合同是劳务派遣吗
劳动合同与劳务派遣并非同一概念。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方直接建立劳动关系。
而劳务派遣是一种特殊的用工形式，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
二者主要区别在于：主体关系不同，劳动合同是两方主体，劳务派遣涉及三方；劳动者与用人单位的紧密程度不同，劳动合同中劳动者直接隶属于用人单位，劳务派遣中劳动者与用工单位是实际用工关系，与劳务派遣单位是劳动关系。
如果劳动者遭遇权益问题，在劳动合同关系下，直接向与之签订合同的用人单位主张；在劳务派遣关系中，可能需根据具体情况向劳务派遣单位或用工单位寻求解决途径。
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