拖欠工资3天违法吗？拖欠工资3天是否违法需分情况。若合同约定支付日期后3天未付属拖欠，但偶尔短期拖欠且说明原因及时补发或不算违法。若常拖欠或无理由拖欠则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资3天违法吗
一般情况下，拖欠工资3天是否违法需分情况来看。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同明确约定了工资支付日期，单位在约定日期后3天未支付工资，属于拖欠工资。但偶尔一次短期拖欠，且单位说明合理原因并及时补发，可能不被认定为违法行为。
不过，要是单位经常出现类似短期拖欠情况，或无正当理由故意拖欠这3天工资，就属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
二、私校拖欠教师工资违法吗
私校拖欠教师工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教师作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。私校与教师建立劳动关系后，就有按照约定和法律规定及时支付工资的义务。
若私校拖欠教师工资，教师可依法维护自身权益。其一，教师可与私校进行协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，协商不成，教师可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令私校限期支付工资，逾期不支付的，可责令私校按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向教师加付赔偿金。其三，教师还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求私校支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，私校拖欠教师工资不仅违反劳动法律法规，还侵害了教师的合法权益，教师有权通过合法途径追讨工资。
三、工资拖欠老板有对策吗
老板拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 协商解决：劳动者可与老板直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间与方式，这是最便捷的解决途径。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资，情节严重的还会给予处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板存在劳动关系及工资拖欠情况。仲裁机构会依法作出裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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