拖欠工资报酬可以索赔吗？拖欠工资报酬劳动者可索赔。可先与用人单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，逾期不付用人单位需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿；对仲裁结果不服可向法院诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资报酬可以索赔吗
拖欠工资报酬可以索赔。根据法律规定，用人单位拖欠劳动者工资报酬，劳动者有权维护自身合法权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，除要求用人单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。总之，面对用人单位拖欠工资报酬，劳动者可通过合法途径索赔。
二、兼职拖欠工资合法吗南京
兼职拖欠工资不合法，在南京也是如此。
兼职属于劳务关系，根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，兼职双方达成的劳务协议同样具有法律效力。提供劳务者按照约定完成工作，接受劳务的一方应按约定支付报酬。拖欠工资违反了合同约定，构成违约。
《中华人民共和国劳动法》虽主要调整劳动关系，但其中关于劳动者获得报酬权利的精神同样适用于兼职。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，任何形式的拖欠都侵害了劳动者的合法权益。
若在南京遇到兼职拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳务协议、工作记录、工资约定等，向劳动监察部门投诉。也可通过申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。总之，兼职拖欠工资行为不合法，劳动者可通过合法途径追讨工资。
三、拖欠工资可以立案起诉吗
拖欠工资可以立案起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。法院会对案件进行审查，符合立案条件的，予以立案。总之，拖欠工资在满足法定条件和程序下，能通过立案起诉来解决。
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