中途换劳务派遣公司需要补偿吗？中途换劳务派遣公司是否补偿分情况。非因本人原因换单位，符合条件计算补偿年限时可合并原单位工作年限；岗位和待遇不变通常无需补偿；权益受损可要求补偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中途换劳务派遣公司需要补偿吗
中途换劳务派遣公司是否需要补偿，要分情况来看。
若劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者依照《劳动合同法》规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。也就是说，这种情况下可能涉及补偿。
如果是用人单位与劳务派遣公司之间的更换，劳动者的工作岗位、薪资待遇等均未发生实质变化，且劳动者继续在原岗位工作，一般不需要对劳动者进行补偿。
但如果更换劳务派遣公司导致劳动者权益受损，比如工资降低、工作条件变差等，劳动者可要求原用人单位或新用人单位给予相应补偿。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、变更劳务公司需要经济补偿吗
变更劳务公司是否需要经济补偿，需分情况判断。
若用人单位变更劳务公司时，新劳务公司承接原合同权利义务，劳动者的工作岗位、工资待遇等主要劳动条件未发生实质性变化，且劳动者继续在原岗位工作，这种情况下一般无需支付经济补偿。因为劳动者的权益未受到损害，劳动关系的实质未改变。
若用人单位变更劳务公司后，导致劳动者的工作岗位、工作地点、工资待遇等重要劳动条件发生不利变更，劳动者不同意变更并因此离职，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，若无法达成一致，用人单位解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，变更劳务公司是否需支付经济补偿，关键在于是否对劳动者权益产生不利影响以及劳动者的意愿。
三、变更劳务派遣公司，能否要求赔偿
变更劳务派遣公司，劳动者能否要求赔偿需视具体情况判断。
若变更劳务派遣公司是用人单位单方面擅自决定，且变更行为对劳动者权益造成损害，如降低工资待遇、增加工作强度、改变工作地点等，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，未经协商擅自变更，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若变更劳务派遣公司是经用人单位与劳动者协商一致，且未损害劳动者权益，甚至对劳动者有益，如提高工资待遇、改善工作条件等，劳动者通常不能要求赔偿。此时双方应按照新的劳务派遣协议履行各自义务。
总之，劳动者遇到用人单位变更劳务派遣公司的情况，应先确定变更是否合法、是否损害自身权益，再决定是否要求赔偿。必要时可寻求专业法律帮助。
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