工资拖欠有法律效力吗？工资拖欠不具法律效力，是违法行为。相关法律规定用人单位应及时足额支付报酬。劳动者可通过协商、向监察部门投诉、仲裁、诉讼等途径维权。拖欠工资单位要付补偿，严重的还会受刑事处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠有法律效力吗
工资拖欠本身不具有法律效力，且属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒不支付，情节严重的，还可能面临刑事处罚。所以，工资拖欠不仅不合法，还会让用人单位承担相应法律责任。
二、随意拖欠工资合法吗
随意拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照劳动合同约定支付工资是其基本义务。随意拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若用人单位存在随意拖欠工资的情况，劳动者有权维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
总之，随意拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径追讨工资并获得相应赔偿。
三、给孩子拖欠工资犯法吗
给孩子拖欠工资是否犯法需分情况判断。
如果孩子属于未成年人，且从事的是法律禁止的童工劳动，企业或个人使用童工本身就是违法行为。这种情况下讨论拖欠工资，其根源的雇佣行为违法。依据相关法律，用人单位使用童工的，会面临罚款等处罚。
若孩子已成年，与用人单位建立了合法的劳动关系，用人单位拖欠工资则违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，给成年孩子拖欠工资属于违法行为，而雇佣未成年孩子并拖欠报酬，不仅工资问题违法，雇佣行为本身也违法。
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