老板只发工资合法吗？老板只发工资是否合法需依具体情况判断。若按时、足额发工资且符合法律和合同约定，仅发工资在工资支付上合法；但未缴纳社保、不支付加班工资则违法，要结合多方面因素综合考量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板只发工资合法吗
老板只发工资是否合法，要依据具体情况判断。
若符合法律规定与劳动合同约定，仅支付工资是合法的。根据相关法律，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只要老板按时、足额发放工资，满足这些基本要求，仅发工资在工资支付方面合法。
然而，若存在以下情况则不合法。其一，社会保险方面，依据社会保险法，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若老板只发工资，未给员工缴纳社保，就违反法律规定。其二，加班工资方面，若员工存在加班情况，按照劳动法，用人单位应依法支付加班费。老板只发正常工资，不支付加班工资，属于违法行为。
所以，不能简单判定老板只发工资是否合法，需结合工资支付、社保缴纳、加班工资等多方面因素综合考量。
二、半月工资不发可以投诉吗
半月工资不发，劳动者可以投诉。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发半月工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
劳动者遇到这种情况，可通过以下途径维护权益：其一，向劳动行政部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
投诉时需注意提供真实有效的证据，以确保自身诉求能得到合理解决。维护自身合法权益是劳动者的权利，面对工资拖欠问题，应积极采取法律手段解决。
三、没发工资怎么投诉
若遇到没发工资的情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁：当事人可向劳动争议调解委员会提出申请，由其调解解决纠纷；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3. 通过工会组织维权：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决工资问题。
在投诉过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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