约定工资低于最低工资标准可以吗？约定工资低于最低工资标准不行，这是法定工资底线且具强制性。法律规定约定工资不得低于当地标准，否则无效。实践中工资低劳动者可要求补足，劳动部门可责令支付，逾期要加付赔偿金，目的是维护劳动者权益和市场秩序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、约定工资低于最低工资标准可以吗
约定工资低于最低工资标准不可以。最低工资标准是法定的保障劳动者基本生活的工资底线，具有强制性。
从法律规定来看，用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。若双方约定的工资低于该标准，此约定违反法律强制性规定，应属无效。
实践中，若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动报酬能够满足其基本生活需求，促使企业依法依规保障员工权益，维护劳动力市场的公平和正常秩序。
二、月休四天工资是除以26天吗
月休四天工资是否除以26天，需分情况来看。
如果采用的是固定月薪制且明确按每月工作26天计算工资，那么月工资除以26天来计算日工资是合理的。比如，双方约定月工资标准，且默认每月除去4天休息，按26天工作日来核算日工资，在这种情形下就会用月工资除以26。
然而，按照劳动法规，计算日工资的标准方法是用月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。这是综合考虑了一年的法定休息日等因素得出的平均计薪天数。
所以，当计算加班工资、请假扣除工资等情况时，通常应按照21.75天来计算日工资，而不是简单除以26天。只有在双方有特别约定且不违反法律法规的前提下，才可以按照每月26天来计算日工资。
三、月休四天工资是需要除以30吗
月休四天工资是否除以30来计算，需依据具体的工资计算方式确定。
若采用月工资标准除以月计薪天数的方式，按照规定，月计薪天数为21.75天，而非30天。计算公式为：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年的休息日天数。这一标准考虑了法定节假日等因素，更能合理反映劳动者的实际工作时间和应得报酬。
不过，若企业与劳动者约定按照每月30天来计算日工资，且这种计算方式不违反法律法规，那么也可以按照约定的方式计算。例如，某些特殊行业或岗位的工资计算方式可能较为灵活，会根据双方协商确定日工资的计算基数。
所以，月休四天工资计算并非一定要除以30，应优先参考企业与劳动者的约定，若没有约定则按月计薪天数21.75天计算。
以上是关于约定工资低于最低工资标准可以吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
