劳动仲裁胜诉赔多少？劳动仲裁胜诉赔偿金额依具体案件定。存在未足额支付工资要补足差额，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，加班未付加班费需依法支付，还可能涉及未休年休假工资等，赔偿金额综合计算，不同案件差异大。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁胜诉赔多少
劳动仲裁胜诉后的赔偿金额需依据具体案件情况确定。首先，若用人单位存在未足额支付工资情形，需补足差额部分。比如正常出勤应得工资与实际发放工资的差值。其次，违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若有加班未支付加班费的情况，需依法支付相应加班费。计算方式根据加班的具体时长、加班时段等按照法定标准核算。此外，还有可能涉及未休年休假工资等赔偿。总之，赔偿金额要综合各项权益受侵害的事实及相关法律规定来精确计算，不同案件会有较大差异。
二、劳动仲裁适用什么法
劳动仲裁主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法对劳动争议仲裁的受案范围、申请与受理、仲裁程序等作出了全面规定。
劳动争议仲裁受案范围涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
在申请与受理环节，明确了当事人应提交书面仲裁申请，并载明相关事项。符合条件的，仲裁委员会会予以受理。
仲裁程序中，规定了仲裁庭的组成、开庭与裁决等具体流程。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。此外，在劳动仲裁过程中，还可能涉及《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，以准确认定双方权利义务，保障当事人合法权益，确保劳动仲裁活动依法有序进行。
三、劳动仲裁是不是法院
劳动仲裁不是法院。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。而法院是国家的审判机关，负责审理各类民事、刑事、行政案件。
劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，是解决劳动纠纷的前置程序。一般来说，劳动争议发生后，当事人需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。劳动仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其裁决结果对双方当事人具有一定的拘束力。
法院则依据法律法规和相关证据，对案件进行全面审查和公正判决。两者在性质、受理范围、程序规则、裁决效力等方面都存在明显区别。劳动仲裁侧重于快速、专业地化解劳动纠纷，而法院更注重对案件进行严格的司法审查和裁判。
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