离职后罚款合法吗？离职后罚款是否合法要视情况而定。若公司按依法制定且公示的制度，对员工在职违规行为罚款有合理性，但扣除工资有比例限制；无合理依据随意罚款则不合法，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职后罚款合法吗
离职后罚款是否合法需视具体情况判断。
若公司依据依法制定且公示过的规章制度，对员工在职期间的违规行为进行罚款，有一定合理性。例如员工在职时严重失职给公司造成重大损失，公司按规定进行处罚，该罚款可能合法。不过，依据法律规定，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若公司无合理依据或未按法定程序，在员工离职后随意罚款，则不合法。公司不能以不合理的理由，如报复员工离职等进行罚款。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求返还不合理罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判断罚款是否合法合规，并作出相应裁决。
总之，离职后罚款不能一概而论其合法性，要结合公司规章制度、罚款依据和程序等多方面因素确定。
二、协商离职有补偿吗
协商离职是否有补偿需视情况而定。若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，单位主动协商离职，应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动提出协商离职，双方协商一致后解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。所以，协商离职有无补偿关键在于哪一方先提出协商解除的动议。
三、未到期离职有补偿吗
未到期离职是否有补偿需分情况判断。
若劳动者主动辞职，通常没有补偿。但存在特定情形时，劳动者可获得经济补偿。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同并获补偿。
若用人单位解除未到期劳动合同，可能需支付补偿。用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等合法理由解除合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。
总之，未到期离职有无补偿取决于离职原因和具体情形。
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