拖欠工资可以立刻离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可立刻离职。《劳动合同法》赋予劳动者此情形下单方面解除合同的权利，还可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者要保留证据，书面通知解约，有争议可走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以立刻离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者通常可以立刻离职。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时，单方面解除劳动合同的权利。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅可以立即离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，建议以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由是拖欠工资。若与用人单位就离职和补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、拖欠工资罢工违法吗
拖欠工资情况下罢工是否违法，需分情况判断。
一般而言，法律没有赋予劳动者罢工权利，单纯罢工这种行为没有明确法律依据支持，可能违反用人单位规章制度，单位可按制度处理，比如警告、记过甚至解除劳动合同。
但因用人单位拖欠工资引发罢工，从情理上看是劳动者无奈之举。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
所以，劳动者遭遇拖欠工资，罢工并非明智合法的解决办法，建议通过合法途径维护自身权益，既能有效解决工资问题，又能避免给自己带来不必要的法律风险。
三、壁纸店拖欠工资违法吗
壁纸店拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到壁纸店拖欠工资的情况，劳动者可以先与壁纸店进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令壁纸店限期支付。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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