什么是上海劳动仲裁？上海劳动仲裁由上海市劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议居中裁决。劳动争议含多种情况，发生争议时双方均可申请仲裁。仲裁委依法规审查核实后裁决，裁决有终局和非终局之分，目的是公正及时解纠纷、维护权益、促劳动关系和谐。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么是上海劳动仲裁
上海劳动仲裁是指由上海市劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议案件进行居中公断与裁决的活动。
劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
当劳动者与用人单位之间发生上述劳动争议时，任何一方均可向上海劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规，对案件事实进行审查核实，依法作出公正裁决。该裁决具有终局性或非终局性之分，终局裁决自作出之日起发生法律效力，非终局裁决当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。上海劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、私企劳动仲裁有用吗
私企劳动仲裁有用。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
首先，劳动仲裁具有权威性。它由专业仲裁机构依据相关劳动法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
其次，劳动仲裁程序相对简便、高效。相较于诉讼，其流程较为精简，能较快地处理劳动纠纷，节省时间和成本。
再者，劳动仲裁能有效维护劳动者合法权益。比如工资支付、加班补偿、解除劳动关系的经济补偿等问题，都可通过劳动仲裁得到合理解决。
若私企存在违反劳动法律法规的行为，劳动者通过劳动仲裁可促使企业纠正错误，保障自身应得权益。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可通过法院强制执行程序要求企业履行义务。总之，劳动仲裁为劳动者在与私企的劳动争议中提供了有力的法律保障和救济渠道。
三、谁可以提起劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据相关法律规定，以下主体可以提起劳动仲裁：
1. 劳动者：与用人单位发生劳动争议，如工资、社保、解除劳动关系等纠纷，劳动者有权依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2. 用人单位：在某些特定情况下，用人单位也可作为申请人提起劳动仲裁，比如要求劳动者赔偿因违反竞业限制协议给单位造成的损失等。
3. 劳务派遣单位或用工单位：在劳务派遣关系中，如果出现劳动纠纷，劳务派遣单位与用工单位都可能成为劳动仲裁的申请人。例如，劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位需承担相应责任时，双方可能因责任划分等问题申请劳动仲裁。
总之，只要是与劳动争议有直接利害关系的劳动者、用人单位或其他相关主体，在符合法律规定的条件下，均可提起劳动仲裁，通过法定程序解决劳动纠纷。
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