劳务派遣跟合同工的区别？劳务派遣和合同工有多方面区别。劳动关系上，前者与派遣单位签合同，后者与用人单位签；合同期限、岗位性质、管理主体、福利待遇和稳定性上也不同，合同工各方面相对更稳定、福利更完整。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务派遣跟合同工的区别
劳务派遣和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；合同工直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系存在于劳动者和用人单位之间。
2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同工的劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施；合同工则不受此限制，可在用人单位的各类岗位工作。
4. 管理主体：劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但劳动关系管理由派遣单位负责；合同工由用人单位全面管理。
5. 福利待遇：劳务派遣工可能因派遣单位和用工单位不同，在福利待遇上与合同工存在差异；合同工享受用人单位提供的完整福利待遇。
6. 稳定性：合同工相对稳定，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同；劳务派遣工在派遣期限结束或用工单位退回时，可能面临再派遣或失业。
二、聘用制合同是劳务派遣吗
聘用制合同与劳务派遣不是同一概念。
聘用制合同是用人单位与劳动者直接签订的合同，用于确立双方聘用关系，明确权利和义务。这种合同下，劳动者直接服务于该用人单位，接受其管理和指挥，用人单位对劳动者的工作进行全面监督和考核，工资、福利等也由该用人单位直接发放和提供。
劳务派遣则涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往用工单位工作。劳动者在用工单位的管理下从事劳动，但与用工单位不存在直接的劳动关系。劳动者的工资一般由劳务派遣单位发放，社保等也是由劳务派遣单位负责缴纳。
因此，聘用制合同和劳务派遣在合同主体、管理模式、责任承担等方面存在明显差异。聘用制合同是劳动者与用人单位直接建立劳动关系的方式，而劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣单位实现劳动力的间接使用。
三、合同制和劳务派遣制区别
合同制和劳务派遣制存在多方面区别：
1. 合同主体：合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣制员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位无直接合同关系。
2. 雇主责任：合同制下，用人单位承担完整的雇主责任，包括工资支付、社保缴纳、劳动保护等；劳务派遣中，劳务派遣单位承担雇主的主要法定责任，用工单位承担部分劳动管理责任。
3. 稳定性：合同制员工相对稳定，若无重大违规或合同到期不续约等情况，可长期在用人单位工作；劳务派遣制员工稳定性较差，用工单位根据业务需求决定派遣期限，期满可能不再使用。
4. 职业发展：合同制员工在用人单位内部有更多的晋升机会和职业发展空间，可参与各类培训和职业规划；劳务派遣制员工在职业晋升和发展上受限制较多，通常难以融入用工单位的核心团队。
5. 福利待遇：合同制员工一般享受用人单位的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利等；劳务派遣制员工的福利待遇可能相对较差，部分仅按派遣单位标准执行。
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