劳动合同三年怎么计算？三年期劳动合同涵盖多方面。起止三年，双方依约履行义务，试用期不超六个月，工作时间按国家工时制度，薪资待遇合同确定，社保福利依规定执行，合同解除终止有条件程序，违约要担责，以保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同三年怎么计算
劳动合同期限为三年，其计算涵盖多个方面。
从起始时间至结束时间跨度为三年。在这三年期间，用人单位与劳动者需按照合同约定履行各自义务。
比如试用期的约定，根据相关规定，三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工作时间方面，双方应遵循国家工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制等。
薪资待遇按合同确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成部分。工资发放周期、方式等也需明确。
社会保险与福利待遇同样依据合同和法律法规执行，用人单位应为劳动者缴纳五险一金等。
合同的解除或终止也有明确条件和程序。若用人单位或劳动者违反合同约定，需承担相应法律责任。例如，用人单位违法解除合同，应向劳动者支付赔偿金；劳动者擅自离职给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。总之，三年期劳动合同的履行需严格依照法律和合同规定，保障双方合法权益。
二、劳动合同掉了有影响吗
劳动合同丢失可能会产生一定影响，但并非绝对无法解决。
在日常工作中，劳动合同是劳动关系的重要书面凭证。丢失后，可能在一些情况下给劳动者带来不便。比如涉及薪资核算、工作年限认定、离职手续办理等方面，可能因缺乏劳动合同原件，导致证明力减弱。
然而，即便劳动合同丢失，劳动关系依然存在。劳动者可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
若需要，可与用人单位协商补签劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若因此给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
在处理与劳动合同丢失相关问题时，劳动者应积极采取措施维护自身权益，通过多种途径证明劳动关系，确保自身合法权益不受侵害。
三、劳动合同法赔偿金标准
根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准如下：
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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