拖欠工资要给赔偿吗？用人单位拖欠工资通常需赔偿。按规定，逾期不支付劳动报酬，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资要给赔偿吗
用人单位拖欠工资，通常需要给予赔偿。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿金；三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位拖欠工资不仅要支付拖欠的工资，在特定情况下还需支付赔偿金。劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、拖欠工资丢娃子犯法吗
拖欠工资和丢弃孩子属于两种不同的违法行为。
拖欠工资方面，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。恶意拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
丢弃孩子则更为严重。孩子属于无民事行为能力或限制民事行为能力人，父母对其负有抚养、教育和保护的法定义务。丢弃孩子涉嫌遗弃罪，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
总之，拖欠工资和丢弃孩子都违反了法律规定，当事人要为自己的违法行为承担相应的法律责任。
三、举报拖欠工资以后会怎样
举报拖欠工资后通常会按以下流程发展。
劳动行政部门接到举报后，会对举报内容进行初步审查。若符合受理条件，将正式立案调查。调查过程中，劳动行政部门会向用人单位送达询问通知书等法律文书，要求其提供相关证据材料，如工资发放记录、考勤记录等，以核实是否存在拖欠工资情况。
若经调查属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者工资。用人单位应在规定期限内支付拖欠的工资，否则可能面临加付赔偿金的处罚，赔偿金标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
若用人单位仍拒不支付，劳动行政部门可依法作出行政处理决定或行政处罚决定。劳动者也可凭借相关处理决定，通过向法院申请支付令或申请强制执行等方式，维护自身合法权益。
此外，若拖欠工资问题较为严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会将案件移送司法机关处理，用人单位相关责任人可能会被追究刑事责任。
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