合同到期转第三方工龄怎么算？合同到期转第三方，工龄计算分不同情形。原单位解约并支付补偿后，劳动者与第三方签约，工龄重新计算；若劳动者非因本人原因转第三方，原单位未补偿且第三方承继权利义务，工龄连续计算，具体认定结合事实证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期转第三方工龄怎么算
合同到期后转第三方，工龄计算需区分不同情形：
第一，若原用人单位与劳动者解除或终止合同后，劳动者与第三方重新签订劳动合同，且原用人单位已依法支付经济补偿，则工龄通常自与第三方建立劳动关系时起重新计算。因为这种情况下，原劳动关系已终结并获得相应补偿。
第二，若符合一定条件，工龄应当连续计算。例如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到第三方工作，原用人单位未支付经济补偿，且第三方承继原用人单位的权利和义务。这种情形下，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为第三方的工作年限，以保障劳动者权益，避免用人单位通过安排劳动者转签合同来规避工龄相关权益，如带薪年假、经济补偿等按工龄计算的福利待遇。实践中需结合具体事实和证据来准确认定工龄计算方式。
二、16年工龄解除劳动合同拿多少补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。16年工龄，正常情况下用人单位应支付16个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，具体补偿情况要结合实际解除劳动合同的情形判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金，即32个月工资。要是因劳动者过错导致用人单位合法解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。需注意，计算基数及是否有其他特殊情况，会对最终补偿数额产生影响。
三、劳动法08年以前的工龄怎样赔偿
在劳动法中，对于08年以前工龄的赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，08年以前的工龄计算经济赔偿金时，按每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是协商一致解除劳动合同等合法解除情形，08年以前工龄每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
若用人单位存在克扣工资、未依法支付加班工资等情况，劳动者可主张相应工资及08年以前工龄对应的经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
计算时需准确认定劳动者的工作起始时间、工资水平等关键要素，以确定最终赔偿金额。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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