跟厂里签了劳动合同不给辞职怎么办？与厂里签合同后不给辞职，可这样处理：先审视是否按规定提前书面通知；已通知仍不批准就与厂方沟通并留记录；沟通无果向劳动监察部门投诉；权益受损如工资社保问题，可申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、跟厂里签了劳动合同不给辞职怎么办
若与厂里签了劳动合同却不给辞职，可按以下方法处理：
首先，依据法律规定，劳动者享有辞职权。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后即可离职，无需用人单位批准。所以要审视自身是否已按此程序履行通知义务。
其次，若已依规通知，厂方仍不批准，可与厂方沟通，明确指出自身辞职行为符合法律规定，要求厂方办理离职手续。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
再者，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令厂方依法办理离职手续。劳动监察部门有权力和职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
最后，若因厂方不批准辞职导致自身权益受损，如工资未结清、社保未停缴等，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求厂方承担相应责任。
二、合同签了三年不让辞职怎么办
即便签订三年合同，劳动者也享有法定辞职权。
首先，若尚在试用期内，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
其次，若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自然解除，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的正当权利，旨在保障劳动者的就业自由。
若用人单位以合同约定三年不许辞职为由，拒绝劳动者的辞职申请，或者因此扣发工资、限制离职手续办理等，均属于违法行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行沟通协商，明确告知其自身辞职的权利及法律依据，要求依法办理离职手续；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是还可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等，通过法律途径切实保障自身合法权益。
三、进厂辞职不让走怎么办
若进厂辞职不让走，可按以下方式处理：
首先，查看与工厂签订的劳动合同。明确其中关于离职的具体规定，例如是否有提前通知期限等要求。若严格依约履行辞职程序，工厂无正当理由不应阻拦。
其次，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要按此法定程序操作，就有权离职。
再者，尝试与工厂相关负责人沟通协商。表明自身已按规定履行通知义务，要求其依法办理离职手续，明确告知阻拦离职的行为涉嫌违法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交相关证据，如劳动合同、辞职信、工作证等，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，督促其依规为劳动者办理离职。此外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法的离职权益。
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